Dacă în prezent în cadrul Poliţiei Comunitare îşi desfăşurau activitatea 221 de salariaţi, ei bine în urma aplicării ordonanţei 63 vor mai rămâne doar 167 de posturi.
Ca urmare a reorganizării activităţii, au fost desfiinţate:
- 44 posturi de funcţionari publici, din care 26 posturi vacante şi 18 ocupate
- 59 posturi de personal contractual, din care 11 posturi vacante şi 48 ocupate.
Cine pleacă acasă ?
La identificarea persoanelor care urmează să fie disponibilizate se vor avea în vedere următoarele criterii:
- rezultatele obţinute în activitatea profesională zilnică, modul în care salariatul s-a achitat de sarcini, rezolvarea problemelor reflectate în timp;
- sancţiunile disciplinare aplicate de către cei în drept;
- respectarea programului de lucru şi rezolvarea atribuţiilor trasate de şefii direcţi;
- dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic;
- persoanele care fac cumul pensie cu salariu;
- situaţia familială - venituri, soţ, soţie, văduv, dacă are copii în întreţinere;
- dacă are alte joburi care pot fi probate;
- dacă a produs daune morale şi dacă au adus atingere imaginii instituţiei;
- concedii medicale şi concedii fără plată luate în mod repetat;
- persoane care îndeplinesc condiţiile de pensionare prevăzute de lege;
- în situaţii de egalitate se iau în considerare studiile de specialitate;
- testul de examinare pentru funcţionarii publici;
- domiciliul salariatului.
Dintr-o analiză a bugetului de cheltuieli am constat cu dezamăgire că în pregătirea profesională a poliţiştilor se bagă doar 50 milioane lei vechi. Adică să nu ne mai mirăm de ce a ajuns poliţia în halul ăsta.