În perioada 01 martie - 22 septembrie, 290 de angajatori din Argeş au depus la ITM o declaraţie prin care informau că şi-au întrerupt temporar activitatea fără încetarea raportului de muncă în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale. Firmele în cauză au dispus suspendarea contractelor individuale de muncă (şomaj tehnic) pentru un număr de 38.796 de angajaţi, ne informează în exclusivitate inspectorul şef al ITM Argeş.
Ce presupune şomajul tehnic ?
Conform art. 52 alin. 1 lit. d din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii temporare a activităţii, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Pe durata întreruperii activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, conform art. 53 alin. 1 din Codul muncii. Deciziile de suspendare a contractelor individuale de muncă pot fi colective sau individuale.
Având în vedere că legiuitorul nu dispune ca întreruperea activităţii angajatorului să fie totală, apreciem că dispoziţiile art. 52 alin. 1 lit. d coroborate cu cele ale art. 53 alin 1 din Codul muncii, sunt aplicabile atât în cazul unei întreruperi totale a activităţii, precum şi în situaţia întreruperii parţiale, respectiv a întreruperii activităţii în cadrul unor structuri funcţionale sau doar a anumitor activităţi atunci când angajatorul operator economic desfăşoară mai multe activităţi simultan.
De asemenea, precizăm că, întreruperea activităţii angajatorului se dispune pe zile calendaristice, şi nu pe zile lucrătoare, iar la momentul constatării de către angajator a situtiei de întrerupere temporară a activităţii, fără încetarea raportului de muncă în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale, acesta are obligaţia să depună la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul o declaraţie pe proprie răspundere în acest sens, aşa cum prevede art. 2 din OUG 4/2010.
De asemenea, considerăm necesar să precizăm şi faptul că, art.1 din OUG 4/2010 privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială pentru anul 2010, stabileşte anumite scutiri de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajatori şi de către salariaţi, precum şi de la plata impozitului pe veniturile din salarii datorat de către salariaţi, pentru maxim 90 de zile în perioada februarie - decembrie 2010, respectiv în perioada de aplicabilitate a dispoziţiilor art. 53 alin. 1 din Codul muncii.