Angajatorul are obligaţia de a întocmi în scris contractul individual de muncă în formă scrisă, în 3 exemplare şi să-l înregistreze la I.T.M. Argeş, Serviciul Evidenţa Muncii, în decurs de 20 zile calendaristice de la data încheierii acestuia. Actele necesare pentru angajarea în muncă a unei persoane sunt:
- carnetul de muncă;
- contractul individual de muncă, cu toate clauzele negociate, semnat de părţi şi ştampilat de angajator.
În situaţia în care salariatul nu posedă carnet de muncă, pe lângă actele susmenţionate se va anexa declaraţia salariatului, dată pe proprie răspundere în acest sens, copie după actele de stare civilă (naştere, căsătorie) şi copie după actele de studiu şi calificare (ultima şcoala absolvită).
Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana care solicită angajarea cu privire la următoarele clauze generale pe care intenţionează să le înscrie în contract: identitatea părţilor, locul de muncă, sediul angajatorului, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei COR, riscurile specifice postului, data de la care contractul urmează să-şi producă efectele, în cazul unui contract de muncă pe perioadă determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora, durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul, condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia, durata perioadei de probă, salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul, durata normală a muncii şi indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului. Menţionăm că primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei.
ACTE NECESARE ÎNREGISTRĂRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ LA ITM ARGEŞ
postat la 10 august 2008 - Codul muncii de GL
Loading