Codul Muncii instituie obligaţia angajatorilor de a asigura participarea salariaţilor la programele de formare profesională astfel :
- cel puţin o dată la doi ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
- cel puţin o dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariaţi;
Modalităţile de formare profesională sunt - conform Codului Muncii, următoarele:
- participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizori de servicii de formare profesională din ţară sau străinătate;
- stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
- stagii de practică şi specializare în ţară şi străinătate;
- ucenicie organizată la locul de muncă;
- formare individualizată;
- alte forme de pregătire convenite între angajat şi angajator.
Angajatorul care are cel puţin 21 de salariaţi are obligaţia de a întocmi planuri anuale de formare profesională cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor sau a sindicatului , în cazul în care acesta există.
Planul de formare profesională face parte integrantă din contractul colectiv de muncă, iar salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul lui.
Participarea la formarea profesională:
Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la cea a salariatului.
Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă şi se stabilesc prin acordul părţilor.
Când iniţiativa formării profesionale aparţine salariatului, acesta trebuie să se adreseze angajatorului.
Angajatorul, împreună cu sindicatul, sau în lipsa acestuia cu reprezentanţii salariaţilor, trebuie să decidă în termen de 15 zile de la primirea solicitării cu privire la cererea formulată, la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională şi dacă va suporta costul pregătirii parţial sau în totalitate.
Cheltuielile privind formarea profesională:
Toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională, iniţiată de angajator, se suportă de către acesta.
În funcţie de gradul de scoatere din activitate pe care îl presupune participarea la cursurile şi stagiile de formare profesionala, Codul Muncii distinge:
- dacă participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea din activitate pentru o perioadă ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, salariatul va beneficia - pe toată durata formării profesionale - de salariul integral corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile sporurile şi adaosurile la acesta;
- dacă participarea presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta urmând să beneficieze de o indemnizaţie plătită de angajator prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă .Este de precizat că pe întreaga perioadă a suspendării contractului de vechime la acel loc de muncă - această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Salariaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul de muncă cu privire la formarea profesională, pot primi în afara salariului corespunzător şi alte avantaje în natură.
Angajatul nu mai poate să îşi depună demisia
De asemenea, salariaţii care au beneficiat de un astfel de curs ori stagiu de formare profesională, mai mare de 60 de zile, nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pe perioada stabilită în actul adiţional.
Această perioadă, stabilită prin acordul părţilor, nu poate fi însă mai mică de 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
Sancţiunea nerespectării acestei dispoziţii prevăzute de Codul Muncii, este obligarea salariatului la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregătirea profesională, proporţional cu perioada nelucrată din cea stabilită în actul adiţional.
Contracte speciale de formare profesională
Codul Muncii prevede că sunt contracte speciale de formare organizate de angajator :
- contractul de calificare profesională
- contractul de adaptare profesională
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONALĂ :
Prin intermediul său, salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare profesională organizate de angajator.
Condiţii necesare pentru încheierea unui astfel de contract:
- salariatul să fi împlinit vârsta de 16 ani;
- salariatul să nu aibă o calificare sau deşi a dobândit o calificare, aceasta să nu îi permită menţinerea locului de muncă la angajator;
- durata pentru care se încheie contractul să fie cuprinsă între şase luni şi doi ani;
- angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale şi de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.
CONTRACTUL DE ADAPTARE PROFESIONALĂ:
Acest contract se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. Se poate încheia în acelaşi timp cu contractul individual de muncă sau ulterior acestuia, pe parcursul existenţei deja a calităţii de salariat, atunci când se schimbă funcţia, locul de muncă sau colectivul de salariaţi.
Codul Muncii stabileşte durata determinată a acestui contract care nu poate fi mai mare de un an.
La expirarea termenului acestui contract, salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii aptitudinilor acestuia de a face faţă funcţiei noi, locului de muncă sau colectivului nou în care urmează să presteze munca. Deci evaluarea nu este o condiţie obligatorie, ea rămânând la latitudinea angajatorului. Legea nu se referă la consecinţele evaluării negative a salariatului în urma unui astfel de contract. Se poate aprecia că într-un atare caz angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere profesională. În ceea ce priveşte restituirea cheltuielilor ocazionate de adaptarea salariatului, salariatul nu poate fi obligat la plata acestora, deoarece la încheierea contractului, angajatorul s-a obligat la suportarea lor.