Noţiunea de zilier nu este definită în legislaţia în vigoare. În prezent, prestarea muncii poate fi efectuată numai prin încheierea contractelor individuale de muncă.
Prin excepţie, mai pot fi încheiate convenţii civile de prestări servicii numai pentru activităţi ce au un caracter ocazional (de circumstanţă) şi care exclud subordonarea prestatorului muncii faţă de beneficiarul acesteia.
Salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil se numeşte salariat cu fracţiune de normă.
Numărul de ore normale de lucru sunt calculate săptămânal sau ca medie lunară, nu zilnic. Salariatul cu fracţiune de normă poate avea un program de lucru variabil, de exemplu, de 3,10 sau 30 de ore pe săptămână.
Singura restricţie este aceea de a nu se presta munca 40 de ore pe săptămână ci mai puţin.
Se pot încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial.
Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă.
Conform Codului Muncii, contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor obişnuite în orice contract, următoarele :
a)durata muncii şi repartizarea programului de lucru ;
b)condiţiile în care se poate modifica programul de lucru ;
c)interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
Salariatul cu fracţiune de normă are dreptul, pentru munca prestată, la plata salariului. Asupra salariului se datorează următoarele :
Salariat :
-contribuţia individuală lunară la fondul de asigurări sociale de sănătate : 5,5%
-contribuţia individuală la fondul de asigurări sociale : 10,5%
-contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj : 0,5%
-impozitul pe venitul din salarii : 16%.
Angajator :
-contribuţia la fondul de asigurări sociale : 20,80%
-contribuţia la fondul de asigurări sociale de sănătate : 5,2%
-contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj : 0,5%
-contribuţia de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale : 0,15%-0,85%, în funcţie de clasa de risc;
-contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii : 0,85%
-contribuţia la fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale : 0,25%
Aşadar, personalul "zilier" poate fi încadrat în muncă în baza contractului individual de muncă cu timp parţial, dacă durata de muncă este mai mica de 40 de ore pe săptămână.