În opinia mea, marii jucători pe piaţa fortei de muncă locale, sunt companiile multinaţionale care au venit cu un anume know how şi un sistem bine pus la punct de proceduri. Aceste firme şi-au putut permite forţa de muncă cea mai valoroasă ca potenţial ...adică tineri cu o experienţa în domeniu de cel puţin 2 3 ani sau tineri cu un foarte mare potenţial pe care compania i-a recrutat, i-a format şi astfel pe lângă bagajul de cunoştiinţe teoretice pe care tânărul absolvent le-a avut din şcoală (fie studii medii liceale sau studii universitare) are anumite traininguri menite să îi dezvolte acele abilităţi soft (mă refer la abilităţile de comunicare ân special).
Avem în prezent nume mari pe piaţa locală, avem nume puternice, companii care au o puternică legătură cu industria care ne reprezintă industria automotivelor, dar şi companii care au venit datorită altor medii economice în plină expansiune.
Putem spune că din punct de vedere al calitătii forţei de muncă, bazinul argeşean se poate lăuda cu o diversitate de specializări şi cu o diversitate de calificări, ceea ce a constituit o bună ţintă pentru companiile care au făcut studii de fezabilitate inclusiv pe piaţa muncii locale.
Legat de problema efectiv a salariului.
Nu mai există noţiunea de salariu şi asta vorbim pentru un middle sau top management.
Există ceea ce noi numim pachete salariale, pachete care au două linii distincte : financiare şi non financiare. La financiare putem aminti clar salariul, bonusurile, primele, cota din profit realizat, cota din vânzări, leasing la maşină, laptop, cell phone; la non financiare amintim trainingurile şi formările profesionale, participarea la diverse conferinţe şi seminarii, chiar plata unor studii foarte costisitoare.
Există pachete în care sunt incluse abonamente la săli de fitness/ spa şi / sau asigurare completă medicală (completă însemnând inclusiv dentară), există companii care plătesc taxele de înscriere şi apartenenţă în diferite asociaţii sau cluburi.
La începutul carierei sunt foarte importante cursurile ... s-a dovedit că nu banul este cel care ne motivează ci cel mai mult ne interesează să ne dezvoltăm noi ...profesional şi personal. La mare căutare sunt formările profesionale pe soft skills ... dezvoltarea abilităţilor manageriale, dezvoltarea abilităţilor de vânzare, dezvoltarea abilităţilor de comunicare ... este şi normal ...luăm un exemplu de mai sus : companie multinaţională, angajaţi tineri, cu mare potenţial, dornici de afirmare ... devin manageri, şefi de departamente sau diferite denumiri de structuri (şefi serviciu, şef linie, etc) ...clar pentru a reuşi să aplici un stil de management in care utilizezi uneltele specifice (planificare, control, organizare) ai nevoie de un training care să fie mulat pe nevoile tale reale în organizaţie.
Leonard RIZOIU
Human Resource Freelancer
rizoiu_leonard@yahoo.com
0744 313 782