Sporuri minime obligatorii. Munca de noapte, repaus saptamanal, sarbatori legale
Intrebare:
Care sunt sporurile minime legale obligatorii ce trebuiesc platite unui salariat care se afla in urmatoarea situatie: este chemat la serviciu intr-o zi de week-end si sarbatoare legala, in intervalul orar 22.00 - 6.00?
Raspuns:
1. Sporul pentru munca de noapte de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. Sporul il veti acorda cu respectarea urmatoarelor conditii:
Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii coroborat cu art. 16 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se considera munca de noapte munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6 cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau minus fata de aceste limite.
Conform art. 122 alin. (11) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Evidentiem ca solutiile de mai sus - stabilite de art. 122 alin. (11) din Codul muncii - sunt, „dupa caz" respectiv aleternative.
Salariatii de noapte - in acceptiunea art. 122 alin. (11) din Codul muncii - beneficiaza potrivit, art. 123 de:
a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza
sau
b) un spor la salariu de 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata
Art. 41 alin. (3) lit. e) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 prevede un spor la salariu de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Intrucat salariatii beneficiaza de dispozitiile legale mai favorabile ii veti acorda sporul de 25% prevazut de art. 41 alin. (3) lit. e) din contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010. In cazul in care aveti si contract colectiv de munca la nivel de unitate sau ramura care prevad un spor mai mare de 25% il veti acorda pe acesta.
2. Sporul pentru munca prestata in zilele de sambata si duminica. Sporul il veti acorda cu respectarea urmatoarelor conditii:
Repausul saptamanal trebuie acordat tuturor categoriilor de angajati, doua zile pe saptamana, de regula sambata si duminica, in conditiile art. 132 alin. (1) din Codul muncii, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de munca. In conditiile in care acest lucru nu este posibil, isi gasesc aplicarea celelalte alineate ale art. 132 din Codul muncii, cu conditia ca angajatul sa beneficieze de repausul saptamanal, fie acordat in alte zile din saptamana decat sambata si duminica, fie acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maximum 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.