Concedierea colectivă

Prin concediere colectivă se înţelege încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice determinată de  desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii angajatorului,  unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
În cazul concedierilor colective, angajatorul are obligaţia ca în 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere să notifice, în scris, sindicatului sau după caz, reprezentanţilor salariaţilor, intenţia de concediere colectivă. Această notificare a intenţiei de concediere colectivă va fi comunicată de către angajator atât inspectoratului teritorial de muncă cât şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, la aceiaşi dată la care a comunicat-o sindicatului său sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor.
În termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificării, sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului de salariaţi concediaţi, angajatorul având obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate, în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
La solicitarea oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate până la data prevăzută în notificarea intenţiei de concediere colectivă ca fiind data de emitere a deciziilor de concediere.
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
În situaţia în care, în această perioadă, se reiau activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi posturi de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
Salariaţii au la dispoziţie un termen de 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit. Dacă acest consimţământ nu este manifestat în termenul legal sau locul de muncă oferit este refuzat, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.