Continuând ceea ce am început în materialul anterior referitor la CV-ul potrivit la momentul potrivit, pornim de la premisa că aţi reuşit să vă vindeţi suficient de bine încât să vă faceţi invitat la un interviu. În esenţă, acesta este şi scopul unui CV, şi anume acela de a vă vinde pentru un post, mai precis, de a vă duce la interviul mult dorit. Un CV, oricât de bun ar fi, nu vă va aduce, din prima, un job, dar vă asigură intrarea în biroul departamentului de recrutare. Aşa că haideţi să profităm de acestă şansă la maxim!
Trecând peste detaliile unei prime impresii impecabile de care trebuie să faceţi dovadă, printr-o ţinută şi o atitudine mai mult decât potrivite, dar nu ieşite din comun, este momentul în care este necesar să treceţi la fapte, demonstrând că cele enunţate în CV-ul vostru sunt total ancorate în realitate.
Angajatorul se va aştepta să găsească cele enunţate în CV în voi, şi chiar mai mult. De aceea, nici una din întrebările pe care le veţi primi la interviu nu va fi pusă la întâmplare, oricât de organizat sau nu vă va părea interviul.
Există câţiva paşi pe care orice intervievator îi va urma pe parcursul discuţiei cu voi.
Primul pas este făcut deja, şi anume cel în care trebuie să vorbiţi despre voi. Este făcut din momentul în care aţi intrat pe uşă şi nicidecum din momentul lansării întrebării referitoare la câteva cuvinte despre dvs., vă rog. Deşi pare o formalitate, această invitaţie, scoate la iveală bunele voastre abilităţi de relaţionare, de comunicare şi nu numai. Felul în care răspundeţi va cântări greu, de aceea trebuie formulate doar câteva fraze scurte, succinte şi pozitive din care să reiasă, pe cât posibil, faptul că sunteţi o persoană responsabilă, stabilă şi proactivă. Nu vă pierdeţi în detalii, ci rămâneţi la lucruri concrete din care să reiasă ceea ce vă doriţi ca persoana din faţa voastră să vadă.
În etapa următoare se va trece în revistă interesul vostru pentru compania angajatoare, aşa că nu vă duceţi nepregătiţi la interviu. Un pic de cercetare din partea voastră nu strică, aşa că acesta este momentul în care trebuie să arătaţi că v-aţi făcut temele, că ştiţi cu ce se ocupă compania respectivă şi locul ei pe piaţă, cunoaşteţi ceea ce promovează, ştiţi care este reputaţia ei în cadrul industriei din care face parte etc. Dacă vă aflaţi în situaţia în care doriţi să spuneţi mai mult, dar v-aţi pierdut, intervievatorul vă va ajuta. Provocaţi-l prin interesul faţă de noi informaţii. Ca urmare a acestei etape se regăsesc întrebările specifice companiei, prin care intervievatorul doreşte să descopere în voi candidatul ideal pentru postul vacant. Deci, acesta este momentul să faceţi ceea ce ştiţi mai bine. Să fiţi voi înşivă! Nu vindeţi o imagine ce nu vă aparţine, căci veţi fi prinşi. Acesta este momentul în care informaţiile din CV-ul vostru trebuie să treacă proba de foc, şi anume cea a veridicităţii lor. Motivaţia de care veţi da dovadă, dublată de studiile potrivite şi de experienţele anterioare, pot face diferenţa. Felul unic şi provocator în care veţi aborda lucrurile, vă pot scoate în faţă. Vorbiţi despre post la timpul prezent, vorbiţi despre el ca şi cum acum nu sunteţi la interviu, ci într-un birou încercând să rezolvaţi cum puteţi mai bine o problemă cu care se confruntă compania. Arătaţi interes, implicare, automotivare şi proactivitate. Nu consideraţi aceste lucruri doar cuvinte, ci experimentaţi-le ca şi stări de fapt. Se va observa şi va conta.
Nu spune nimeni ca la un interviu de angajare trebuie să spunem chiar tot, dar trebuie să spunem pe cât de mult adevărul, căci altfel este foarte probabil să ne trezim după angajare că de fapt nu ni se potriveşte postul. Fiţi sinceri şi deschişi să acceptaţi şi faptul că job-ul respectiv poate nu vi se potriveşte. Un angajator nu se aşteaptă la minuni, dar se aşteaptă la un viitor angajat capabil să îşi asume responsabilităţi, să ia decizii şi să se implice în tot ceea ce îl înconjoară pentru a se integra într-o echipă şi a participa la ceea ce se întâmplă.
Bineînţeles că un interviu este o situaţie în sine, care poate deveni uşor ceva neprevăzut, o întâlnire condiţionată de o multitudine de factori interni şi externi. Însă de ceea ce trebuie să ţinem cont că sunt câteva reguli de bun simţ, care nu ne vor asigura întotdeuna un rezultat pozitiv, dar cel puţin, ne vor asigura o a doua intrare în acea companie şi o referinţă de excepţie.
Astfel, cele trei momente de urmărit la un interviu sunt înainte, în timpul şi după interviu.
Înaintea interviului
Interesaţi-vă despre companie; îmbrăcaţi-vă profesional (impresia vizuală este foarte importantă, drept pentru care, dacă aveţi dubii, îmbrăcaţi-vă întotdeauna într-un stil conservator); sosirea (încercaţi să ajungeţi la locul interviului un pic mai devreme, dar în nici un caz nu întârziaţi. Dacă totuşi apare ceva neprevăzut, sunaţi şi anulaţi interviul.).
În timpul interviului
O strângere de mână fermă şi priviţi întotdeauna în ochii persoanei cu care vă salutaţi. Zâmbiţi, deoarece un zâmbet denotă încredere în sine. Vorbiţi clar şi sigur. Controlaţi-vă limbajul trupului. În orice moment trebuie să fiţi conştienţi că răspundeţi la o întrebare în două feluri: verbal şi non-verbal. Ascultaţi înainte de a vorbi şi, mai ales, înainte de a răspunde la o întrebare adresată. Fiţi pregătiţi să discutaţi orice aspect menţionat în CV. Nu vă arătaţi părţile mai puţin plăcute. De cele mai multe ori, la sfârşitul interviului, cele două părţi încep să se simtă confortabil una cu cealaltă. Nu lăsaţi ca acest sentiment confortabil să vă împingă să spuneţi lucruri despre voi pe care nu ar trebui să le cunoască un intervievator. Întotdeauna menţineţi lucrurile în sfera profesională.
După interviu
Reluarea legăturii prin a întreba intervievatorul când ar trebui să aşteptaţi răspunsul interviului. Luaţi cărţile de vizită înainte de plecare, astfel încât să puteţi reveni cu un telefon sau un e-mail.
Multumiţi verbal celui care v-a intervievat pentru timpul acordat înainte de a pleca. În maxim o zi de la data interviului trimiteţi o scrisoare de mulţumire tuturor celor cu care aţi avut ocazia să vorbiţi. Un e-mail este de ajuns.
Păstrând o notă de optimism, vom descoperi că nu toate interviurile vor conduce la angajări, dar dacă abordăm fiecare interviu ca fiind cel mai important pe care l-am avut, cu siguranţă vom fi învingători!