Se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când nu are contact vizual şi comunicare verbală directa cu alţi lucrători, în cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp mai mare de o ora, şi când nu este posibil să i se acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se afla într-o situaţie critică.
Personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie să fie informat cu privire la:
-manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate şi accesibilitate);
-riscurile de accidentare şi modul de acţiune în caz de apariţie a acestora;
-comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice;
-utilizarea echipamentului individual de protecţie;
-primul ajutor;
-utilizarea sistemului de supraveghere şi de legătură cu exteriorul.
Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează în condiţii de izolare.
De asemenea, pentru a se putea interveni în timp util în caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de luat vederi şi monitor).
Menţionăm că nerespectarea reglementărilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, referitoare la amenajarea locurilor de muncă în condiţii de izolare, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.