Cedentul şi cesionarul!

Drepturile şi obligaţiile persoanei care şi-a pierdut calitatea de angajator faţă de salariaţii întreprinderii (cedentul) care decurg din contractele individuale de muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral persoanei care a dobândit calitatea de angajator faţă acei salariaţi (cesionarul). Transferul întreprinderii nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar. În cazul în care transferul implică o modificare substanţială a condiţiilor de muncă în detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru încetarea contractului individual de muncă.
Cesionarul are obligaţia respectării prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil la data transferului, până la data rezilierii sau expirării acestuia, iar prin acord între cesionar şi reprezentanţii salariaţilor, clauzele contractului colectiv de muncă valabil în momentul efectuării transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului. Atunci când, în urma transferului, întreprinderea nu îşi păstrează autonomia, iar contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaţilor transferaţi li se va aplica contractul colectiv de muncă aplicabil. În situaţia în care întreprinderea îşi păstrează autonomia, reprezentanţii salariaţilor îşi menţin statutul, atribuţiile şi funcţia, dacă sunt îndeplinite condiţiile de reprezentare potrivit legii. Dacă aceste condiţii nu sunt îndeplinite, salariaţii transferaţi îşi vor alege reprezentanţi. Până la constituirea sau investirea unor noi reprezentanţi, salariaţii pot fi reprezentanţi, cu acordul lor, de către reprezentanţii salariaţilor din întreprinderea cesionarului.
Cedentul sau cesionarul, în cazul în care preconizează măsuri în privinţa salariaţilor proprii, se vor consulta cu reprezentanţii salariaţilor, în scopul ajungerii la un acord, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului. Indiferent dacă deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o întreprindere care exercită controlul asupra acestuia, salariaţii proprii vor fi informaţi în scris de către cesionar sau cedent asupra următoarelor:
- data transferului sau data propusă pentru transfer;
- motivele transferului;
- consecinţele juridice, economice sau sociale ale transferului pentru salariaţi;
- măsurile preconizate cu privire la salariaţi;
- condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă. Nerespectarea de către cedent sau cesionar a obligaţiilor susmenţionate se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.