Flexibilizarea pieţei muncii, aşa cum este ea propusă prin modificarea Codului Muncii, nu va aduce locuri de muncă de pe piaţa neagră, ci va duce la dispariţia multor contracte de muncă pe perioadă nedeterminată şi înlocuirea lor cu contracte pe perioadă determinată, la dezavantajarea angajaţilor din rândul tinerilor şi al femeilor şi, probabil, la scăderea veniturilor bugetare, a declarat luni, pentru Agerpres, analistul economic Liviu Voinea, director executiv al Grupului de Economie Aplicată (GEA).
O altă problemă adusă de prevederile noului Cod al Muncii o constituie faptul că salariatul nu poate opta între un loc de muncă pe perioadă determinată şi unul pe perioadă nedeterminată, iar locurile de muncă aşa-zise atipice sunt ocupate în special de tineri, femei, şi de persoanele slab calificate, care au un acces mai scăzut la concedii plătite, concedii de maternitate, concedii de boală sau ajutoare de şomaj. De asemenea, locurile de muncă temporare sunt plătite cu circa 15% mai slab faţă de cele permanente, a subliniat Liviu Voinea.
Revenind la posibilitatea apariţiei unor locuri de muncă nou create în urma măsurilor propuse de Codul Muncii, directorul executiv al GEA a subliniat că efectul măsurilor de flexibilizare adoptate în Germania şi Austria a fost scăderea numărului de locuri de muncă permanente şi creşterea celui de posturi pe perioadă determinată, în loc să aducă şomerii în rândul persoanelor ocupate.
Şeful GEA mai atrage atenţia asupra faptului că textul noului Cod al Muncii îi permite angajatorului să nu justifice motivele pentru care a decis să reducă sau chiar să întrerupă temporar activitatea sau să plătească, o dată pe trimestru, numai 75% din salariul lunar convenit.
Tag: codul muncii