Potrivit prevederilor Codului muncii, contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective de muncă încheiate la nivel superior.
Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.
Exemple
1. Potrivit prevederilor Codului muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile, dar salariatul beneficiază de minim 21 de zile deoarece se aplică prevederile CCM unic la nivel naţional.
2. Potrivit prevederilor Codului muncii, salariatul de noapte beneficiază de un spor la salariu de minim 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată, însă practic procedura care se aplică este de 25% conform CCM.
3. În cazul concedierii, salariatul beneficiază de un preaviz de 20 de zile lucrătoare, nu de 15 cum prevede Codul muncii.
Sporul pentru munca suplimentară nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază chiar dacă în Codul muncii procentul menţionat este de 75%.