Date fiind particularităţile raporturilor de muncă din sectorul bugetar, concedierea, deşi respectă prevederile generale din Codul muncii, se desfăşoară uneori după norme derogatorii. Cu deosebire, concedierea colectivă este supusă unor reglementări speciale, salariaţii beneficiind de unele drepturi suplimentare, cum ar fi plăţi compensatorii mai mari sau un venit de completare care se poate plăti în caz de disponibilizare.
Potrivit prevederilor legale, conceierile colective pot fi operate numai în temeiul unor programe de restructurare ori de reorganizare cuprinzând:
- a) numărul total de salariaţi existent la data întocmirii acestora;
- b) motivele care determină restructurarea şi reorganizarea sau numai restructurarea ori reorganizarea;
- c) numărul de salariaţi necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării şi reorganizării sau numai restructurarii ori reorganizării;
- d) numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri colective;
- e) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedieri colective.
Daca restructurarea şi reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea se desfăşoară în etape, programele de restructurare sau reorganizare cuprind şi numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri în fiecare dintre etape , stabilit cu respectarea condiţiilor de concediere colectivă prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare, precum şi data la care va avea loc fiecare etapă.
În cazul aplicării de măsuri de restructurare şi reorganizare a unor societăţi de stat, persoanele care au fost concediate ca urmare a unei concedieri colective operate până la data de 31.12.2010 beneficiază de o serie de drepturi speciale, şi anume:
- - serviciile de preconcediere, precum şi de serviciile realizate în vederea stimulării ocupării forţei de muncă, acordate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de muncă, prin agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă;
- - o sumă egală cu un salariu mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea;
- - indemnizaţia de şomaj, stabilită potrivit reglementarilor legale în vigoare;
- - venit lunar de completare.
Salariaţii concediaţi pot beneficia de aceste drepturi numai dacă au fost angajati ai societăţii care se restructurează sau se reorganizează pentru cel puţin 24 de luni.
Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate după cum urmează:
- a) 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă până la 15 ani;
- b) 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani;
- c) 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
După expirarea perioadei de acordare a indemnizaţiei de şomaj, persoanele concediate beneficiază, până la încheierea perioadei de 20, 22 sau 24 de luni, după caz, de un venit lunar de completare egal cu salariu individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea.
Nu beneficiază de venit legal de completare persoanele care nu îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizaţiei de şomaj.
Venitul lunar de completare se modifică odată cu recalcularea indemnizaţiei de şomaj, ca urmare a modificării salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Venitul lunar de completare are acelaşi regim de impozitare ca şi indemnizaţia de şomaj.
Când încetează plata venitului lunar de completare?
- - la data refuzului nejustificat de a accepta locul de muncă oferit potrivit pregătirii profesionale, refuzului de a participa la serviciile pentru stimularea ocupării şi de formare profesională, la serviciile de consiliere şi mediere oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care persoanele sunt înregistrate, în coniţiile legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
- - la data pensionării persoanei;
la data reîncadrării în muncă. Dacă în perioada acordării venitului de completare persoanele beneficiare se încadrează în muncă în conformitate cu prevederile legale în vigoare, venitul lunar de completare se acordă până la expirarea perioadei de 20, 22 sau 24 de luni, după caz, şi este egal cu diferenţa dintre venitul lunar de completare şi salariul de bază lunar net calculate pe baza elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult de jumătate din valoarea venitului lunar de completare. Dacă încadrarea în muncă etse pe perioadă determinată, venitul lunar de completare se acordă pe perioada lucrată şi se reia ulterior în plată până la expirarea perioadei prevăzute de 20, 22 sau 24 de luni, după caz.