CONCEDIUL DE ODIHNĂ ANUAL

Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Excepţie fac angajaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani care beneficiază de un concediu de odihnă de minim 24 de zile calendaristice. În durata concediului de odihnă anual nu sunt incluse sărbătorile legale în care nu se lucrează precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an, iar efectuarea acestuia în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute de contractul colectiv de muncă aplicabil. Menţionăm că până la sfârşitul anului următor, angajatorul este obligat să acorde concediu tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. Doar în cazul încetării contractului individual de muncă este permisă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului pentru programările individuale. Această programare se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Această îndemnizaţie reprezintă media zilnică a drepturilor salariale susmenţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.