Condiţii în care societăţile comerciale de pe teritoriul României pot angaja cetăţeni străini?

Prin străin se înţelege persoana care nu are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spaţiului Economic European.
        Autorizaţia de muncă poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, străinilor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia română cu privire la regimul străinilor, încadrarea în muncă şi detaşarea acestora pe teritoriul României, fiind necesară pentru obţinerea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după caz, a permisului de şedere în scop de muncă şi se eliberează pentru o perioadă de cel mult un an cu posibilitatea prelungirii termenului.
Pot fi încadraţi în munca sau, după caz, pot presta munca la persoane fizice sau juridice din România, fără autorizaţie de muncă, următoarele categorii:
    a) străinii titulari ai dreptului de şedere permanentă pe teritoriul României şi cei care au dobândit o formă de protecţie în România;
    b) străinii al căror acces pe piaţa muncii din România este reglementat prin acorduri, convenţii sau înţelegeri bilaterale încheiate de România cu alte state, dacă această posibilitate este stabilită prin textul acordului, convenţiei sau înţelegerii;
    c) străinii care desfăşoară activităţi didactice, ştiinţifice sau alte categorii de activităţi specifice cu caracter temporar în instituţii de profil acreditate din România, în baza unor acorduri bilaterale, sau ca titular al unui drept de şedere pentru desfăşurarea de activităţi de cercetare ştiinţifică şi personalul înalt calificat, în baza ordinului ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului, precum şi străinii care desfăşoară activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii şi cultelor;
    d) străinii care urmează să desfăşoare pe teritoriul României activităţi temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administraţiei publice centrale sau locale ori de autorităţi administrative autonome sau care sunt numiţi şefi de filială, reprezentanţă sau de sucursala pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, în conformitate cu actele prevăzute de legislaţia română în acest sens;
    e) străinii membri de familie ai cetăţenilor români şi  străinii angajaţi ai persoanelor juridice cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau în unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, detaşaţi în România, cu condiţia prezentării permisului de şedere din acel stat.
ITM Argeş  menţionează că, potrivit noilor prevederi legale,  primirea la muncă a unui străin fără autorizaţie de muncă sau permis de şedere în scop de muncă  şi menţinerea acestuia în muncă după expirarea autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă constituie contravenţie, se sancţionează  cu amenda de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare străin, fără ca amenda să poată depăşi 100.000 lei.
La ITM Argeş sunt înregistrate, în prezent, un număr de 90 autorizaţii de muncă ale cetăţenilor din ţări precum China, Republica Moldova, Turcia, SUA, Canada.
Exemple de  societăţi care au încadraţi în muncă cetăţeni străini
SC IRENE COSMETIQUE SRL 1 rus
SC DAVSEND SERVICES SRL 1 libanez
SC BACA NEW SOLUTIONS SRL 1 turc
SC AUTOMOTIVE PRODUCT SRL 1 senegalez
SC SIMARINCO PIT SRL 1 iranian