Conflictele dintre salariaţi şi unităţile la care sunt încadraţi, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă, sunt conflicte de muncă. Salariaţii şi unităţile au obligaţia să soluţioneze conflictele de muncă prin buna înţelegere sau prin procedurile stabilite de lege. Conflictele de drepturi sunt conflicte de muncă şi au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii care decurg din legi sau din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă referitoare la drepturile salariaţilor şi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti. Sunt conflicte de drepturi conflictele cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, prevăzute şi stabilite potrivit codului muncii.
Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate instanţei competente în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul, reşedinţa ori, după caz, sediul:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toata durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
În alte situaţii decât cele susmenţionate, termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului. Cauzele privind soluţionarea conflictelor de muncă susmenţionate sunt scutite de taxa judiciară de timbru şi de timbrul judiciar, iar cererile referitoare la soluţionarea acestora se judecă în regim de urgenţă, termenele de judecată neputând fi mai mari de 15 zile.