Contractul Individual de Muncă pe perioadă determinată.

Potrivit prevederilor art. 12 din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată, iar prin excepţie, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie şi pe durată determinată.
Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie, durată ce nu poate fi mai mare de 24 de luni.
După expirarea termenului iniţial, această durată poate fi prelungită cu acordul părţilor, de cel mult 2 ori şi între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se poate încheia şi în următoarele situaţii:
- înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
- creşterea temporară a activităţii angajatorului;
- desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
- în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei persoane care în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
    a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mica de 3 luni;
    b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
    c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
    d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Menţionăm că la încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe perioadă determinată sau la expirarea termenului de 24 de luni, dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată.