Nu doar salariaÅ£ii sunt cei ce răspund patrimonial faţă de angajator, în ipoteza în care produc o pagubă faţă de acesta, dar ÅŸi angajatorul răspunde patrimonial faţă de salariaÅ£i într-o atare situaÅ£ie.
Conform reglementărilor în vigoare în această materie, angajatorul este obligat, în temeiul normelor ÅŸi principiilor contractuale să îl despăgubească pe salariat în situaÅ£ia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaÅ£iilor de serviciu sau în legatură cu serviciul.
De asemenea, este de reÅ£inut, că angajatorul care a plătit despăgubirea îÅŸi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei , în condiÅ£iile aricolului 270 ÅŸi următoarele din Codul Muncii.
Condiţiile răspunderii patrimoniale a angajatorului:
Toate condiÅ£iile de existenţă ale răspunderii juridice care se referă la salariaÅ£i, se regăsesc ÅŸi în cazul răspunderii patrimoniale a angajatorului (fapta ilicită, raportul de cauzalitate, culpa).
De asemenea , în mod simetric , răspunderea poate fi angajată numai pentru prejudicii produse salariaÅ£ilor în timpul îndeplinirii indatoririlor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
De asemenea, fapta ilicită, este o faptă a uneia sau a mai multor persoane din colectivul său.
În ceea ce priveÅŸte culpa, potrivit unei reguli de drept comun în materia răspunderii contractuale, debitorul care nu ÅŸi-a îndeplinit obligaÅ£iile, este prezumat în culpă, fiind aparat de răspundere, numai dacă dovedeÅŸte că a fost impiedicat să execute prevederile contractului printr-o cauză, cauză care nu-i poate fi imputată. Această regulă îÅŸi găseÅŸte aplicarea ÅŸi în ceea ce priveÅŸte răspunderea patrimonială a angajatorului.
Cazurile în care angajatorul răspunde patrimonial :
Cu titlu de exemplu, vom menÅ£iona câteva situaÅ£ii în care angajatorul răspunde patrimonial faţă de angajat.
Uneori răspunderea patrimonială a angajatorului este prevăzută expres, în dispoziÅ£iile legii:
- - obligaÅ£ia de a plăti despăgubiri în caz de anulare a concedierii;
- - despăgubirea cuvenită în cazul constatării nevinovăţiei penale a persoanei suspendate din funcÅ£ie;
Răspunderea patrimonială a angajatorului mai poate fi angajată în cazurile când :
- - salariatul, fără a fi concediat este impiedicat de a munci ;
- - nu se iau măsuri corespunzătoare pentru asigurarea îmbrăcămintei personalului care foloseÅŸte echipament de lucru;
- - nu înmânează salariatului sau fostului salariat documentul (adeverinÅ£a) care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, funcÅ£ie sau specialitate, urmată de imposibilitatea celui în cauză (determinată de acest fapt) de a se încadra la un alt angajator etc.
Cazurile tipice pentru răspunderea patrimonială a angajatorului sunt cele privind accidentele de muncă şi bolile profesionale.