Nu doar salariaţii sunt cei ce răspund patrimonial faţă de angajator, în ipoteza în care produc o pagubă faţă de acesta, dar şi angajatorul răspunde patrimonial faţă de salariaţi într-o atare situaţie.
Conform reglementărilor în vigoare în această materie, angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor contractuale să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legatură cu serviciul.
De asemenea, este de reţinut, că angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei , în condiţiile aricolului 270 şi următoarele din Codul Muncii.
Condiţiile răspunderii patrimoniale a angajatorului:
Toate condiţiile de existenţă ale răspunderii juridice care se referă la salariaţi, se regăsesc şi în cazul răspunderii patrimoniale a angajatorului (fapta ilicită, raportul de cauzalitate, culpa).
De asemenea , în mod simetric , răspunderea poate fi angajată numai pentru prejudicii produse salariaţilor în timpul îndeplinirii indatoririlor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
De asemenea, fapta ilicită, este o faptă a uneia sau a mai multor persoane din colectivul său.
În ceea ce priveşte culpa, potrivit unei reguli de drept comun în materia răspunderii contractuale, debitorul care nu şi-a îndeplinit obligaţiile, este prezumat în culpă, fiind aparat de răspundere, numai dacă dovedeşte că a fost impiedicat să execute prevederile contractului printr-o cauză, cauză care nu-i poate fi imputată. Această regulă îşi găseşte aplicarea şi în ceea ce priveşte răspunderea patrimonială a angajatorului.
Cazurile în care angajatorul răspunde patrimonial :
Cu titlu de exemplu, vom menţiona câteva situaţii în care angajatorul răspunde patrimonial faţă de angajat.
Uneori răspunderea patrimonială a angajatorului este prevăzută expres, în dispoziţiile legii:
- - obligaţia de a plăti despăgubiri în caz de anulare a concedierii;
- - despăgubirea cuvenită în cazul constatării nevinovăţiei penale a persoanei suspendate din funcţie;
Răspunderea patrimonială a angajatorului mai poate fi angajată în cazurile când :
- - salariatul, fără a fi concediat este impiedicat de a munci ;
- - nu se iau măsuri corespunzătoare pentru asigurarea îmbrăcămintei personalului care foloseşte echipament de lucru;
- - nu înmânează salariatului sau fostului salariat documentul (adeverinţa) care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, funcţie sau specialitate, urmată de imposibilitatea celui în cauză (determinată de acest fapt) de a se încadra la un alt angajator etc.
Cazurile tipice pentru răspunderea patrimonială a angajatorului sunt cele privind accidentele de muncă şi bolile profesionale.