Se pune întrebarea de ce în unele situaţii, în învăţământ, în administraţie, apar salarii mai mici în 2010 decât în 2009. Sau venituri salariale mai mici în 2010 decât în 2009. De ce apar aceste discrepanţe, uneori?
După cum se pune întrebarea de ce în unele situaţii, precum în anumite cazuri, exemplu Buzău, apar venituri salariale mai mari în 2010 decât în 2009. Explicaţia rezidă în doi factori.
Unu. În unele sentinţe judecătoreşti care se aplică inclusiv pentru 2010 şi, de exemplu, în învăţământ, sentinţe judecătoreşti care recunosc creşterea salariului cu 50%. În învăţământ, din componenta de 50% majorare salarială, 17% se aplică încă din 2008, pentru cadrele didactice. Diferenţa de 33% a fost suspendată, abrogată, prin acte normative ulterioare. Prin unele sentinţe judecătoreşti, diferenţa de 33% a fost recunoscută pentru unele cadre didactice. Alte cadre didactice au pierdut. "Şi atunci, una din consecinţele pentru care, noi, în acest moment, trebuie să intervenim sau..., o consecinţă a acestor sentinţe judecătoreşti determină necesitatea unei intervenţii pentru aplicarea unitară a legii în domeniul învăţământului, ca şi în celelalte domenii." a afirmat premierul Emil Boc.
A doua componentă este legată de contractele colective de muncă. Contractele colective de muncă, potrivit deciziei Curţii de Conturi au în conţinutul lor unele drepturi care nu sunt recunoscute de legile în vigoare. Din aplicarea acestora, rezultă iarăşi situaţii diferenţiate în ţară. Unii aplică în continuare prevederi din contractele colective de muncă, în mod ilegal în raport cu decizia Curţii de Conturi şi în raport cu Legea 330, care nu recunoaşte decât anumite drepturi şi sporuri, şi nu toate sporurile, altele, care nu au contracte colective de muncă nu au aceste sporuri şi apar discrepanţe. "Şi aici trebuie să găsim un tratament echilibrat pentru toţi bugetarii, dintr-o anumită categorie profesională, care să beneficieze de aceleaşi reglementări legale." a concluzionat primul-ministru.