Delegarea şi detaşarea

Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-ul alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
DELEGAREA reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu, în afara locului său de muncă. Perioada pentru care poate fi dispusă delegarea este de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
DETAŞAREA este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Perioada pentru care poate fi dispusă detaşarea este de cel mult un an, însă, în mod excepţional, această perioadă poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în şase luni. Angajatul poate refuza detaşarea numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Salariatului detaşat i se acordă drepturile cuvenite de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea şi beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de la angajatorul la care este detaşat.
Obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat îi revine angajatorului care detaşează.
 În controalele următoare inspectorii de muncă vor verifica modul în care au fost respectate prevederile legale referitoare la modificările locului de muncă, respectiv delegarea şi detaşarea salariaţilor.