ELEMENTE CARE TREBUIE SĂ SE REGĂSEASCĂ ÎN CONŢINUTUL UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Din prima zi de încadrare în muncă, salariatul va semna un contract individual de muncă în 3 exemplare. Acesta va fi înregistrat la ITM Argeş sau la inspectoratele teritoriale de muncă unde se află sediul social al societăţii, în termen de 20 de zile calendaristice de la începerea activităţii. Contractul individual de muncă care va fi semnat de persoana selectată în vederea angajării, sau după caz, de salariat, va cuprinde cel puţin următoarele elemente:
     -  identitatea părţilor ce semnează contractul;
     - locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
     - sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
     - funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din Romnia sau altor acte normative şi atribuţiile postului;
     - riscurile specifice postului;
      - data de la care contractul urmează să şi producă efectele;
     - în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
     - durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
     - condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
     - salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
     - durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămnă;
    - indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
    - durata perioadei de probă.
Pentru angajarea n muncă a unei persoane sunt necesare următoarele documente:
       - carnetul de muncă
       - contractul individual de muncă, cu toate clauzele negociate, semnat de părţi şi ştampilat de angajator
În situaţia în care salariatul nu posedă carnet de muncă, pe lângă actele susmenţionate se va anexa declaraţia salariatului, dată pe proprie răspundere în acest sens, copie după actele de stare civilă (naştere, căsătorie) şi copie după actele de studiu şi calificare (ultima şcoala absolvita).  Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale.