Joi, 9 decembrie 2010, Asociaţia „Sprijin pentru Viaţă", în parteneriat cu Primăria Oraşului Costeşti, a organizat în Sala de consiliu a Primăriei Costeşti conferinţa de lansare a proiectului „Calitate în resurse umane pe o piaţă a muncii flexibilă şi modernă - mobilitate şi antreprenoriat", ID 76322, cofinanţat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013, Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare", Domeniul major de intervenţie 5.1. - „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare".
Proiectul „Calitate în resurse umane pe o piaţă a muncii flexibilă şi modernă - mobilitate şi antreprenoriat", îşi propune, pe durata a 18 luni, să dezvolte capacitatea de ocupare a 1000 de persoane (700 persoane inactive şi 300 de şomeri de lungă durată) din Oraşul Costeşti, precum şi din comunităţile rurale aflate în proximitate. Din totalul de 1.000 de persoane care vor beneficia de informare şi consiliere, 300 vor fi selecţionate pentru programul integrat de creştere a capacităţilor de ocupare, 150 dintre acestea vor intra şi în programe de formare profesională, iar 20 vor fi asistate pentru iniţierea unor activităţi independente, fiind demarate 5 activităţi independente. În acest scop se va înfiinţa în Oraşul Costeşti, Centrul Local de Informare şi Asistenţă pentru Ocupare, astfel încât serviciile oferite să intervină direct în vederea creşterii gradului de ocupare în rândul participantilor", a menţionat Nelida Ghiţulescu, manager proiect.
La eveniment au fost prezenţi: Elena Mateescu - director executiv A.J.O.F.M. Argeş, Ion Baicea - Primar Oraşul Costeşti, Marian Niţă - Viceprimar Oraşul Costeşti, Marius Liţă - Coordonator Biroul Judeţean pentru Romi din cadrul Institutiei Prefectului Judeţului Argeş, Cristina Voicu - Olteanu din cadrul Consiliului Judeţean Argeş, Marian Mareş - Preşedinte Partida Romilor Pro Europa, Sucursala Argeş, reprezentanţi ai patronatelor din regiunea Costeşti şi ai salariaţilor.
„În acest moment este nevoie de o schimbare în relaţia angajator - angajat. Este drept, este un lucru pe care eu îl constat de aproximativ doi ani, dar din păcate, rezistenţa la schimbare îşi spune cuvântul, pentru că dincolo de intenţia decidentului de a face schimbarea, nu ştim ce ne aşteaptă în spatele acesteia, şi tocmai din acest motiv opunem rezistenţă în a o accepta. Când spun acest lucru, mă refer la ideea de reformă, dar cred că ne aflam în acest moment al adevărului, în care trebuie să conştientizăm că nu mai avem cale de întoarcere şi că, atâta vreme cât cele două tabere - atât angajatorul, cât şi angajatul, nu vor vorbi aceeaşi limbă, nu vom putea niciodată să ajungem la un consens. Ori fără consens, nu vom putea merge mai departe. De aceea spun că ceea ce face acest proiect este un demers destul de important pentru că, pe de-o parte, vine în întâmpinarea instituţiilor, creând un parteneriat cu acestea, iar pe de altă parte, vine în sprijinul persoanelor fără loc de muncă. De asemenea, este binevenit acest proiect pentru că poate să preia o parte din sarcinile instituţiilor către societatea civilă, aceasta fiind prima care dă semnalul nevoii de schimbare. Este de salutat iniţiativa proiectului pentru că s-a orientat către o zonă cu probleme, şi când spun asta nu vreau să se simtă nimeni lezat.", a precizat Elena Mateescu, directorul AJOFM Argeş.
Şi Marian Mareş, preşedintele Partidei Rromilor Pro Europa - Sucursala Argeş, a felicitat iniţiativa acestui proiect, arătându-şi entuziasmul faţă de faptul că şi rromii vor fi ajutaţi astfel să se reintegreze în societate şi li se va oferi posibilitatea de a-şi găsi un loc de muncă. „Vreau să vă asigur de sprijinul Partidei Rromilor în toate demersurile dumneavoastră şi sper ca şi rromii să se integreze în acest proiect şi, încetul cu încetul, să eliminam această discriminare a rromilor care încă este prezentă", a precizat acesta.
Proiectul este relevant faţă de Strategia Europeană de Ocupare, cu prevederile revizuite ale Agendei de la Lisabona şi ale Cadrului Strategic Naţional de Referinţă 2007 - 2013, care vizează (re)integrarea în câmpul muncii pentru grupul vulnerabil, proiectul urmărind creşterea gradului de ocupare a grupului ţintă prin acţiuni ce dezvoltă capacităţile relevante pentru ocuparea pe piaţa muncii.