Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă de către lucrători.
Instruirea lucrătorilor se efectuează în timpul programului de lucru, perioadă ce este considerată timp de muncă şi cuprinde următoarele 3 faze:
1. instruirea introductiv generală;
2. instruirea la locul de muncă;
3. instruirea periodică.
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instrucţiuni proprii, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru, şi nu va fi mai mare de 6 luni pentru personalul de execuţie şi 12 luni pentru personalul tehnico-administrativ.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate, timp de 8 ore, în următoarele cazuri:
- când un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
- când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
- la reluarea activităţii după un accident de muncă;
- la executarea unor lucrări speciale;
- la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
- la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
- la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
La instruirea personalului vor fi folosite mijloace, metode şi tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraţia practică, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecţii sau instruire asistată de calculator, fiecare angajator având obligaţia de a asigura baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate şi de a dispune de un program de instruire-testare, pe meserii sau activităţi.
Rezultatul instruirii lucrătorilor se va consemna în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală cu indicarea materialului predat, a duratei şi a datei instruirii. Această fişă va fi semnată de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi verificat instruirea. Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii în urma examenului medical la angajare.
Neasigurarea de către angajator a condiţiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru specifice locului de muncă şi postului constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei potrivit prevederilor art. 39 alin 4 din Legea nr. 319/2006, legea securităţii şi sănătăţii în muncă.