Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, putând fi dispusă pentru motive care ţin sau nu de persoana salariatului.
Există însă interdicţii cu caracter permanent în ceea ce priveşte concedierea. Astfel, este interzisă concedierea salariaţilor :
- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
- pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor salariale.
Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
- pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
- pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
- pe durata efectuării concediului de odihnă;
- pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
- pe durata concediului pentru carantină.
Menţionăm că prevederile susmenţionate nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
Interdicţii privind concedierea salariaţilor
postat la 10 aprilie 2009 - Codul muncii de GL
Loading