Regulamentul intern se întocmeşte de către angajatori, persoane juridice, în termen de 60 de zile de la dobândirea personalităţii juridice, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor. Regulamentul intern trebuie să cuprindă cel puţin următoarele categorii de dispoziţii
- drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
- procedura de soluţionare a cererilor şi reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
- reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
- abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinară;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
- modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.
Discriminarea nu îşi are locul în muncă
Pentru asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăhuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora. Privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, cu modificările şi completările ulterioare, pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are obligaţia de a prevedea în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, definite de lege. Regulamentul intern îşi produce efectele faţă de salariaţi la momentul încunoştiinţării acestora, iar obligaţia de a informa salariaţii cu privire la conţinutul regulamentului intern revine angajatorului. De asemenea, regulamentul intern se va afişa la sediul angajatorului.
Băgaţi la cap!
Regulamentul intern vă protejează de angajator
Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său. În situaţia în care salariatul nu se consideră mulţumit de rezolvarea sesizării sale, se poate adresa instanţei judecătoreşti în termen de 30 de zile de la data la care i-a fost comunicat modul de soluţionare a sesizării formulate. Atunci când inspectorii de muncă constată lipsa Regulamentului intern vor dispune ca măsură întocmirea acestuia. Refuzul angajatorului de a duce la îndeplinire măsura dispusă de inspectorul de muncă, la termenul stabilit de acesta, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de al 3.000 lei la 10.000 lei.