Aflaţi cele mai importante dezavantaje ale salariatului privind munca la negru.
- nu beneficiază de salariul negociat, de sporuri salariale determinate de vechime, condiţii normale de muncă;
- nu beneficiază de reducerea normei de timp ca urmare a condiţiilor de muncă;
- nu are dreptul la concediul legal de odihnă plătit şi alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (căsătorie, naşterea unui copil în familie);
- nu este asigurat pentru riscuri previzibile şi imprevizibile, cum sunt invaliditatea, accidentele, bolile, maternitatea;
- nu are dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;
- nu beneficiază de indemnizaţia pentru maternitate precum şi pentru creşterea copilului sau îngrijire de până la 2 ani sau a copilului bolnav;
- nu se acordă ajutorul de deces;
- nu beneficiază de asistenţă medicală gratuită, medicamentaţie gratuită sau compensată;
- nu se bucură de drepturile protective privind securitatea şi sănătatea în muncă, de echipament de lucru şi de protecţie şi alimentaţie antidot la care ar avea dreptul în funcţie de specificul activităţii;
- nu beneficiază integral de pensie pentru limită de vârstă, anticipată sau de invaliditate;
- nu beneficiază de şomaj.
Având în vedere faptul că activitatea ITM Argeş este direcţionată cu precădere către diminuarea fenomenului de muncă fără forme legale şi asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă, persoanele interesate pot verifica, la punctul de informare al instituţiei, dacă au contractul individual de muncă înregistrat la ITM Argeş, prin simpla introducere a CNP-ului. În cazul în care constată lipsa înregistrării contractului individual de muncă se pot adresa instituţiei printr-o sesizare, confidenţialitatea petiţionarilor fiind păstrată de către salariaţii ITM Argeş.
Munca la negru
postat la 10 iunie 2008 - Codul muncii de GL
Loading