Salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână, aceştia neputând presta muncă suplimentară. Astfel, durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă între 3 şi 12 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână, în funcţie de sectoarele de activitate, unităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional.
Nu vă obligă nimeni să munciţi în plus, doar dacă...
La stabilirea acestor perioade de referinţă nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă. Munca suplimentară este reglementată în Codul muncii şi definită ca munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal". Munca suplimentară poate fi efectuată doar cu acordul salariatului, excepţii făcând cazurile de forţă majoră sau alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. Efectuarea muncii suplimentare cu excepţia cazurilor menţionate mai sus este interzisă.
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În aceste condiţii, salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Pentru orele suplimentare ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite, se acordă un spor de 100% din salariul de bază.
Nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca suplimentară constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.