Salariatele gravide care au născut recent şi şi-au reluat activitatea după efectuare concediului de lăuzie precum şi cele care alăptează au următoarele obligaţii:
- să se prezinte la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea respectivă;
-să informeze în scris angajatorul despre starea lor;
-pentru obţinerea certificatului medical care îi dă dreptul la concediu de risc maternal, trebuie să se prezinte la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sanătăţii;
- pentru protecţia sanătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, trebuie să efectueze minimum 42 de zile de concediu postnatal.
Pe cale de consecinţă, angajatorului îi revin următoarele obligaţii:
-în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunţat în scris de către o salariată că este gravidă, a născut recent sau alăptează, trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea;
-evaluează împreună cu medicul de medicina a muncii riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, întocmind un raport de evaluare. Acesta conţine detalii privind riscurile specifice locului de muncă al salariatei în cauză şi măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte aceasta. În situaţia în care, din motive obiective, nu se poate dispune modificarea condiţiilor de muncă, respectiv programul de lucru al salariatei, aceasta poate solicita concediu de risc maternal (altul decât cel de maternitate de 126 de zile). Concediul de risc maternal se poate acorda, în funcţie de recomandarea medicului şi de justificarea angajatorului, la cererea salariatei pentru o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice. Pe durata acordării concediului de risc maternal, salariata beneficiază de o indemnizaţie de risc maternal reprezentând 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare primei zile înscrise în certificatul medical;
-să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;
-să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de 1 an a copilului. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu doua ore zilnic. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale.
Legiuitorul a instituit următoarele drepturi pentru salariatele gravide, celor care au născut recent şi şi-au reluat activitatea după efectuare concediului de lăuzie precum şi celor care alăptează:
-pentru cele care îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau pentru mişcare;
-nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte; în cazul în care sănătatea salariatelor este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază brut lunar;
-nu pot desfăşura muncă în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat; în cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat este gravidă, a născut recent sau alăptează, angajatorul are obligaţia să o transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar, pe baza solicitării scrise a salariatei;
-pentru cele care nu pot îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului, au dreptul la reducere cu o patrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale;
-cele ale căror raporturi de muncă au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia.
Acţiunea în justiţie a salariatei este scutită de taxa de timbru şi de timbru judiciar.
Nerespectarea drepturilor în ceea ce priveşte protecţia maternităţii la locul de muncă, respectiv constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale se fac de către:
-inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului;
-personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
-personalul împuternicit din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale;
-personalul împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, conform legislatiei sanitare în vigoare.
În primul semestru al anului 2011 ITM Arges a aplicat o amendă contravenţională în cuantum de 3000 lei. Aceasta a fost aplicată pentru faptul că angajatorul nu şi-au îndeplinit obligaţia referitoare la informarea în scris a instituţiei noastre în termen de 10 zile lucrătoare de la data înştiinţării de către salariatele gravide, care au născut recent sau cele care alăptează.