La data de 01.04.2010 a intrat în vigoare Legea 49/19.03.2010 care a adus modificări atât Legii 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, dar şi art. 56 lit d) din Codul muncii, respectiv art. 98 alin. 1 din Legea 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici. Punctul nostru de vedere în legătură cu aplicarea/interpretarea art. 56 lit d) din Codul muncii, respectiv art. 98 alin. 1 din Legea 188/1999 republicată, aşa cum au fost modificate de Legea 49/2010, este următorul:
Contractul individual de muncă sau, după caz, raportul de serviciu înceteză de drept la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Urmare acestor modificări, după 01.04.2010, încetarea contractului individual de muncă în cazul pensionării anticipate, anticipate parţiale şi a pensionării pentru invaliditate au rămas nereglementate în cuprinsul Legii nr. 49/2010.
Începand însă cu data de 03.07.2010, prin intrarea în vigoare a Legii 118/2010 în sistemul public de pensii dispoziţiile legale privind înscrierea la pensie anticipată şi pensie anticipată parţială nu se mai aplică.
Un pensionar pentru limita de vârstă poate continua activitatea în sectorul public prin încheierea unui nou contract individual de muncă/ act administrativ de numire în funcţie publică, cu acelaşi angajator, numai dacă sunt îndeplinite şi dispoziţiile referitoare la ocuparea postului prin concurs sau examen.
În cazul pensionării anticipate, a pensionării anticipate parţiale doar în perioada 01.04.2010 - 03.07.2010, contractul individual de muncă nu mai înceta de drept la data comunicării deciziei administrative de pensionare. Aşadar, pentru a pune capăt unei relaţii de muncă, în situaţia pensionării anticipate şi a pensionării anticipate parţiale, în perioada de referinţă menţionată, salariatul sau după caz, funcţionarul public putea solicita ca încetarea contractului individual de muncă să fie prin acordul părţilor.
În cazul pensionării de invaliditate, opinăm că, pentru a pune capăt unei relaţii de muncă atunci când salariatul este declarat total/parţial inapt pentru prestarea unei activităţi, raportul juridic de muncă va înceta pe baza Deciziei asupra capacităţii de muncă emisă de comisia de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă, comisie care funcţionează în cadrul Institutului Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă, aflată în subordinea Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale. Înregistrarea în carnetul de muncă se va face în acest caz pe baza deciziei la care am făcut referire mai sus.
Tag: ciprian berevoianu, itm argeş, la pensie, vârstă pensie, pensie anticipată, calcul pensie