Protecţia angajaţilor care desfăşoară activitate în condiţii de izolare

Se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când nu are contact vizual şi comunicare verbală directa cu alţi lucrători, în cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp mai mare de o ora, şi când nu este posibil sa i se acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se afla într-o situaţie critică.
 Personalul care lucrează în condiÅ£ii de izolare trebuie sa fie informat cu privire la:
    a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate ÅŸi accesibilitate);
    b) riscurile de accidentare ÅŸi modul de acÅ£iune în caz de aparitie a acestora;
    c) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariÅ£iei unei situaÅ£ii critice;
    d) utilizarea echipamentului individual de protecÅ£ie;
    e) primul ajutor;
    f) utilizarea sistemului de supraveghere ÅŸi de legătură cu exteriorul.
Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează în condiţii de izolare.
           De asemenea, pentru a se putea interveni în timp util în caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiÅ£ii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:
    a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
    b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
    c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camera de luat vederi ÅŸi monitor).
 ÃŽn controalele pe care le vor efectua, inspectorii ITM ArgeÅŸ vor verifica modul în care se respectă aceste prevederi ÅŸi în situaÅ£ia în care vor fi constatate deficienÅ£e vor fi dispuse măsuri pentru remedierea acestora.
 MenÅ£ionăm că nerespectarea reglementărilor legale privind securitatea ÅŸi sănătatea în muncă, referitoare la amenajarea locurilor de muncă în condiÅ£ii de izolare, constituie contravenÅ£ie ÅŸi se sancÅ£ionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.