Protecţia maternităţii la locurile de muncă

Salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care iî atestă această stare.
 Femeia gravidă poate să beneficieze de dispensă pentru consultaţii prenatale, care constă într-un număr de maxim 16 ore libere pe lună  plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist.
 Salariatele gravide au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document care să ateste starea sa, în cazul în care ele nu îndeplinesc această obligaţie şi nu informează în scris angajatorul , acesta este exonerat de obligaţiile sale.
 Angajatorii vor informa în scris salariatele  asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de muncă. În termen de 10 zile de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată de starea sa, acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul de muncă pe a cărei raza îşi desfăşoară activitatea. De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă trebuie să verifice condiţiile de muncă ale salariatei.
Dacă o salariată desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile de muncă conform recomandării medicului cu menţinerea veniturilor salariale. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească condiţiile, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal înainte de data solicitării concediului de maternitate sau după data revenirii din concediu postnatal obligatoriu.
 Concediu de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medic, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
 În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă cu menţinerea veniturilor salariale.
 Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În acest interval se include şi timpul necesar deplasări dus-întors de la locul unde se găseşte copilul.
 Salariatele în cauză nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte.
 Un angajator nu poate să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
- salariatei gravide şi salariatei care alăptează;
- salariatei care se află în concediu de risc maternal;
- salariatei care se află în concediu de maternitate;
- salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, sau în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la trei ani;
- salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.