Protecţia salariatelor gravide

Potrivit legii privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist care să ateste această stare. Angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea şi sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării. Această evaluare se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor şi va informa în scris salariata asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de muncă, precum şi a drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă. De asemenea, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris asupra stării fiziologice de graviditate a unei salariate, acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii precum şi ITM Argeş.
Principalele obligaţii ale angajatorului referitor la protecţia maternităţii sunt următoarele:
- să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea;
- să nu constrângă salariata să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării ei de graviditate ori copilului nou-născut;
- să nu oblige femeile gravide să presteze muncă de noapte;
- să acorde dispensă pentru consultaţiile prenatale în limita a 16 ore pe lună, în baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist, în cazul în care investigaţiile medicale se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;
- să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare a câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu 2 ore zilnic.
- să nu dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, salariatelor care se află în concediu de risc maternal, în concediu de maternitate sau în concediu de creştere a copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani. Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile legii. Încălcarea dispoziţiilor prezentei ordonanţe se sancţionează cu amenzi cuprinse între 2.500 lei şi 10.000 lei.