Protecţia salariaţilor în perioadele cu temperaturi extreme

Încă din anul 2000 legistaţia românească a reglementat o serie de măsuri ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme în scopul protejării persoanelor încadrate în muncă –acest lucru realizându-se prin Ordonanta de Urgenta numărul 99/2000 , aprobata prin legea 436/2001. În sensul prevederilor acestui act normativ , temperaturile extreme sunt temperaturile exterioare ale aerului care : 1. scad sub – 20 grade C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel ; 2. depăşesc + 37 grade C sau , corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de legea 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă. Institutul Naţional de Metrologie şi Hidrologie are obligaţia să comunice prin mijloacele de comunicare în masa locală, zonele în care temperatura atinge limitele extreme, nivelul acestor temperaturi, precum şi prognoza pentru următoarea perioadă . În cazul în care temperaturile depăşesc limitele extreme – comunicarea este obligatoriu a se repeta din 6 în 6 ore , pe toată durata menţinerii acestor temperaturi. Măsuri minimale ce trebuie luate de către angajatori în perioadele cu temperaturi extreme : În perioadele cu temperaturi scăzute extreme pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber : a)distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană /schimb ; b)acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare – scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător ; c)asigurarea echipamentului individual de protecţie . În perioadele cu temperaturi ridicate extreme A) pentru ameliorarea condiţiilor de muncă: - reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice ; - asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; - alternarea efortului dinamic cu cel static; - alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, unde există curenţi de aer; B) pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor : - asigurarea apei minerale adecvate ( câte 2-4 litri/persoană /schimb ); - asigurarea echipamentului individual de protecţie; - asigurarea de duşuri. Facem precizarea că aceste măsuri se impun în situaţia în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin doua zile consecutiv. Măsuri în urma negocierilor : Angajatorii care nu pot asigura condiţiile menţionate – trebuie să ia de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor ( după caz ) – următoarele măsuri : - reducerea duratei zilei de lucru ; - eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru pentru perioadele cu temperaturi extreme ridicate) : - până la ora 11.00 - după ora 17.00 - întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. Alte măsuri obligatoriii - pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme : - asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic urmărind depistatrea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute - asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; - trecerea după posibilităţi în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme . Sancţiuni - conform OUG 99/2000 amenda contravenţională 1500-2500 lei - conform L.319/2006 amenzi contravenţionale având minimul de 3000, iar maximul de 10.000 lei .