Angajatorul are obligaţia să garanteze tinerilor condiţii de muncă adaptate vârstei lor şi să ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protejarea sănătăţii în muncă.
În conformitate cu prevederile HG nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, tinerii nu pot munci în activităţi care:
- depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice;
- implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane;
- implică o expunere nocivă la radiaţii;
- prezintă riscuri de accidentare pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza absenţei simţului lor de securitate sau a lipsei lor de experienţă ori pregătire;
De asemenea, durata normală a timpului de muncă este de 6 ore/zi şi de 30 ore/săptămână, iar tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte sau ore suplimentare şi beneficiază de un concediu de odihnă anual de cel puţin 24 de zile lucrătoare, prin tânăr înţelegându-se orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani.
Referitor la contractul individual de muncă, persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vîrstei de 16 ani, însă poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale fără să îi fie periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
Menţionăm că încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
Protecţia tinerilor în muncă
postat la 12 martie 2009 - Codul muncii de GL