În urma numeroaselor solicitări referitoare la acordarea repausului săptămânal adresate instituţiei noastre de către angajaţii diferitelor societăţi comerciale, ITM Argeş consideră necesar reamintirea următoarelor:
Conform art. 132, din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminică.
În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau ar compromite desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În această situaţie, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă. În situaţii de excepţie, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. În aceste condiţii, salariaţii au dreptul la dublul compensaţiilor acordate în cazul muncii suplimentare.
Potrivit art. 132. din Codul muncii, în cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar acestor lucrări. Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat din cauza lucrărilor urgente menţionate, au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite conform art. 120 alin 1 din Codul muncii, referitor la sporul pentru munca suplimentară.
Conform art. 41 alin.3 lit.c din Contractului colectiv de muncă la nivel naţional nr. 2895/2006, pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale se acordă un spor de 100% din salariul de bază, până la 120 de ore/salariat/an şi ceea ce depăşeşte 120 de ore/salariat/an se plăteşte cu un spor de 75% din salariul de bază.
Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei conform art. 276 alin 1, lit. i din Codul muncii.