Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, contractele colective de muncă prevăzute de Codul muncii, precum şi cererile privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. Aceste cauze sunt scutite de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar, iar cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă.
Potrivit prevederilor din Codul Muncii neexecutarea unei hotărâri definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoarea de la 3 la 6 luni sau cu amendă. Totodată, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în muncă a unui salariat. Infracţiunile sus menţionate şi plângerile penale se pun în mişcare la plângerea persoanei vătămate, iar împăcarea părţilor înlătură răspunderea penală. Reamintim că încadrarea în muncă a minorilor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoarea de la 1 la 3 ani.
Răspunderea penală
postat la 10 aprilie 2008 - Codul muncii de GL
Loading