Referitor la perioada de probă, precum şi a motivaţiilor unor angajatori potrivit cărora persoanele depistate desfăşurând activitate fără forme legale se află în perioada de probă, venim în completarea acestor aspecte care pot deveni abuz.
Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă, perioada de probă constituind vechime în muncă. La încheierea contractului individual de muncă, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, se poate stabili o perioadă de probă, aceasta fiind o clauză contractuală obligatorie. Această perioadă de probă este de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
Câte zile de probă am eu? Câte zile de probă ai tu?
La încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale ale acestora se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă ce va fi de maximum 30 de zile calendaristice. Ca excepţie de la principiul perioadei de probă 30/90 de zile, absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, excepţia fiind în cazul salariatului care debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este INTERZISĂ.