Salariul reprezintă contraprestaţia la care se obligă angajatorul ca urmare a activităţii desfăşurate de către salariat. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţii, sporuri precum şi alte adaosuri.
Angajatorului îi este interzisă negocierea şi stabilirea unui salariu de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe ţară.
Garantarea în plată a unui salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară este obligatorie şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună. Data plăţii salariului se stabileşte prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, după caz.
Menţionăm că salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
În cazul în care angajatorul întârzie nejustificat la plata salariului acesta poate fi obligat la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Neplata cu rea credinţă de către angajator a drepturilor băneşti cuvenite propriilor salariaţi poate fi sesizată instituţiei ITM ARges, care are competenţa legală de a dispune măsuri de remediere a acestei deficienţe.
Potrivit art. 276 alin 1 lit. a din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 la 2.000 lei.
SALARIUL unui angajat
postat la 10 aprilie 2009 - Codul muncii de GL
Loading