O altă problemă foarte gravă, cu care se confruntă societatea noastră,este accea că, studenţii după ce termină facultatea, nu au un loc de muncă stabil, nu ştiu ce să facă pe viitor, şi mai grav termină o facultate pentru a avea o diplomă, neavând cunoştinţele necesare pentru o asemenea diplomă. Mulţi dintre studenţi nu ştiu cum îşi pot practica meseria pentru care au învăţat în timpul facultăţii, nu ştiu cum să înceapă de jos cu o mică afacere etc. Răspunsurile tuturor întrebărilor de genul acesta ni le poate oferi dl. Mihai Oprescu, directorul A.J.OF.M.
Tinerii în general, dispun de o calitate foarte importantă în domeniul afacerilor, capacitatea inovatoare. Spuneţi-ne cum poate un tânăr abia ieşit de pe băncile facultăţii, să înceapă o afacere, care sunt facilităţile de care acesta poate dispune?
Pentru a înfiinţa o firmă, noi nu îi putem ajuta foarte mult. Noi putem oferii studentului un şomaj în momentul în care acesta nu îşi găseşte un loc de muncă. Sau în cazul în care acesta se angajează pe un program normal de 8 ore, să beneficieze din bugetul de asigurări pe şomaj, de o anumită sumă de bani, un stimulent, pe o anumită perioadă de timp, mai exact 12 luni. Un alt lucru pe care îl putem oferii studenţilor, este acela că le putem da o sumă de bani, în momentul în care sunt angajaţi, dar nu primesc salariu minim pe economie. De asemenea tinerilor care lucrează pe timpul vacanţei, le putem oferii o suma de bani, un stimulent, dar aceasta numai în cazul în care există un contract de muncă.
Mare parte din tinerii care termină o facultate nu au mai fost angajaţi. Ce se întâmplă cu ei, spuneţi-ne mai multe despre ei.
Cea mai mare parte a studenţilor fac parte din această categorie. În momentul în care au absolvit o instituţie de învăţământ superior, există două posibilităţi. Dacă doresc să beneficieze de indemnizaţia de şomaj, se vor adresa Agenţiei Judeţene de Recuperare a Forţelor de Muncă, în termen de 60 de zile, cu un dosar care trebuie să aibă la bază actul de identitate, actul de studii şi adeverinţa medicală prin care dovedesc faptul că sunt apţi de muncă, cu ajutorul acestui dosar vor primii suma de bani cuvenită.
Cei care se angajează, având de asemenea o subvenţie pentru angajatorii care primesc forţe de muncă din rândul absolvenţilor, atât absolvenţi ai liceului cât şi ai învăţământului superior, pe o specialitate anume. Această subvenţie consta în primirea unui salariu minim brut pe ţară, garantat în plată de la data intrării la muncă, şi 1,2% salarii minim brute pe ţară, garantat în plată pentru acei absolvenţi ai unui învăţământ secundar superior, iar pentru cei cu învăţământ superior 1,5% salariu minim pe ţară, aceasta este cota în care se efectuează plăţile.
Angajatorii care au beneficiat de aceste facilităţi sunt în număr mare, sau scăzut?
Sunt destul de mulţi. În general angajatorii caută forţe de muncă tânără, există chiar discuţii pe tema aceata, pentru că tinerii încă vor să plece la muncă în străinătate, există încă acest miraj al străinătăţii. La nivelul judeţului nostru sunt în jur de 80 de angajatori care beneficiază de aceste facilităţi, marea majoritate fiind mulţumiţi de aceste ajutoare din partea noastră.
Dar numărul angajaţilor aveţi idee care a fost, pentru că sunt în jur de 30.000 de studenţi care au terminat şi aş fi vrut să facem o comparaţie.
Nu am o statistică exactă. Noi avem nişte indicatori statistici pentru activitatea aceasta. Pentru luna mai am avut 674 de persoane care au raportat, acum mai există o problemă. Foarte mulţi nu raportează acea ofertă pentru un loc de muncă. În momentul în care ei depun ofertele de muncă, noi îi înregistrăm, dar, dacă ei nu depun ofertele de muncă noi nu putem face nimic. Un lucru interesant ca şi indicator statistic, din numărul total de şomeri din judeţul nostru avem 85,3% persoane cu nivel de instruire primar şi gimnazial, adică forte mare, 12,6% cu nivel liceal şi postliceal, iar instruirea universitară este de 2,1%, ceea ce dovedeşte faptul că învăţământul universitar oferă mai multe şanse în obţinerea unui loc de muncă stabil.
Angajaţii care beneficiază de aceste facilităţi sunt totuşi destul de puţini, de ce?
În primul rând ne confruntăm cu o problemă pe care noi am încercat să o rezolvăm, printr-un sistem de informare, am avut chiar o colaborare cu toate instituţiile şcolare din judeţul Argeş, colegii mei au mers la orele de dirigenţie ale elevilor şi au prezentat oferta noastră, şi au avut parte de o surpriză foarte plăcută, aceea că elevii, care nu cunoşteau această ofertă de muncă, să vină la noi să se înscrie, fie ca persoane ce căutau un loc de muncă, fie ca indemnizaţii în căutarea unui loc de muncă, ori să participe la formele de angajare pe care le aveam noi, ca mai apoi să primească repartiţii din partea noastră. Revenind la întrebare, principala problemă este aceea a informării.
Ne puteţi spune mai multe despre acordarea de credite cu dobândă avantajoasă pentru înfiinţarea mai multor locuri de muncă?
Din această categorie fac parte cei care angajează persoane care primesc şomaj, sau persoane care se află la terminarea unei forme de învăţământ.