Salarizarea angajaţilor

Salariul reprezintă contraprestaţia la care se obligă angajatorul ca urmare a activităţii desfăşurate de către salariat. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
 Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţii, sporuri precum şi alte adaosuri şi se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună.
Data plăţii salariului se stabileşte prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă  sau regulamentul intern, după caz.
 Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.
 Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii, în scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor.
Această confidenţialitate nu poate fi opusă sindicatelor sau reprezentanţilor salariaţilor, în strânsă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
 Menţionăm că salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
 În cazul în care angajatorul întârzie nejustificat la plata salariului, acesta poate fi obligat la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
 Angajatorului îi este interzisă negocierea şi stabilirea unui salariu de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de baza minim brut orar pe ţară.
 Garantarea în plată a unui salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară este obligatorie şi în cazul în care  salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Salariul de bază minim brut pe ţară s-a stabilit la 540 lei lunar, în perioada 1 octombrie 31 decembrie 2008, pentru un program complet de lucru de 170 de ore, iar începând cu 1 ianuarie 2009, acest salariu se stabileşte la 600 lei lunar. Totodată, potrivit prevederilor art. 40 alin. 2 din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, la salariul minim negociat pe unitate se vor aplica coeficienţii de ierarhizare.
 Potrivit art. 276 alin 1 lit a din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 la 2.000 lei.