Având în vedere prevederile OUG nr. 6/2011 pentru stimularea înfiinţării şi dezvoltării microîntreprinderilor de către întreprinzătorii tineri, adresele primite de la Ministerul Finanţelor Publice - Direcţia Generală de Metodologii Fiscale, Îndrumare şi Asistenţă a Contribuabililor şi Direcţia Generală de Tehnologia Informaţiei, precum şi modificările efectuate asupra programului de completare a formularului 112 „Declaraţie privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate" (varianta 11 din 11.07.2011 şi varianta 12 din 20.07.2011), vă facem cunoscute următoarele:
Ø Potrivit prevederilor art. 5 lit. c) din OUG nr. 6/2011, microîntreprinderea aparţinând întreprinzătorului debutant beneficiază de scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariaţi, angajaţi pe perioadă nedeterminată. Această perioadă constituie stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, iar pentru stabilirea şi calculul drepturilor prevăzute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, se utilizează câştigul salarial mediu brut lunar, pentru care asiguratul plăteşte contribuţia individuală de asigurări sociale. Pentru fiecare salariat, scutirea nu se acordă pentru veniturile salariale lunare care depăşesc cuantumul câştigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior.
Ø Conform prevederilor art. 2 alin. (2) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, contribuţiile sociale reglementate de Codul fiscal sunt următoarele:
„a) contribuţia individuală de asigurări sociale şi contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor sociale de stat;
b) contribuţia individuală de asigurări sociale de sănătate şi contribuţia datorată de angajator la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate;
c) contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate datorată de angajator la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate;
d) contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj;
e) contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale datorată de angajator la bugetul asigurărilor sociale de stat;
f) contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, datorată de persoanele fizice şi juridice care au calitatea de angajator potrivit Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, cu completările şi modificările ulterioare."
În acest context, având în vedere ca scutirea prevăzută la art. 5 lit. c) din OUG nr. 6/2011, nu se referă la contribuţiile sociale, ci la contribuţiile de asigurări sociale şi ţinând seama şi de precizările suplimentare din conţinutul acestei litere privind stabilirea şi calculul drepturilor prevăzute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precizăm ca microîntreprinderile înfiinţate de către întreprinzătorii tineri nu beneficiază de scutire la plata tuturor contribuţiilor sociale datorate de angajator, ci numai de scutirea la plata contribuţiei de asigurări sociale.
Ø Referitor la modul de completare a formularului 112 „Declaraţie privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate", în ceea ce priveşte evidenţierea scutirii de la plată a contribuţiilor sociale datorate de angajatori în condiţiile aplicării prevederilor art. 5 lit. c) din OUG nr. 6/2011, prin aplicaţia informatică pentru completarea formularului 112 - varianta 11 din 11.07.2011 s-au introdus şi facilităţile respective. S-a dat posibilitatea evidenţierii scutirii prin completarea anexei 1.2 Asigurat - secţiunea B, pct. B.1.1. Scutiri la plată, cu un nou motiv de scutire din Lista de valori, şi anume „3-OUG 6/2011". Scutirea nu se acordă pentru veniturile salariale lunare care depăşesc cuantumul câştigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior (atunci când veniturile salariale lunare depăşesc cuantumul câştigului salarial mediu brut, se înţelege că scutirea este limitată la o valoare maximă egală cu câştigul salarial mediu brut).