Foarte mulţi administratori de bloc nu ştiu cum să-şi încadreze activitatea şi ce contribuţii trebuie să plătească pentru a fi în legalitate. Despre aceste semne de întrebare vom primi lămuriri de la Falcă Dorin (foto), director Finanţe Argeş.
1. Administratorul are încheiat contact de muncă cu angajatorul
Din venitul brut realizat se scad contribuţiile, iar la venitul net se aplică impozitul pe venit.
În cazul în care este singurul venit realizat de administrator, din venitul net realizat se scade deducerea personală de bază, la calculul impozitului pe venit.
În cazul în care administratorul realizează şi alte venituri în funcţia de bază (alta decât cea de administrator de bloc) deducerea de bază nu se acordă.
2. Nu există contract de muncă, dar se face analiza tipului de activitate desfăşurată de administrator
Prevederea legală pentru analiză este: OUG nr. 82/2010, publicată în M.O. nr 638/10.09.2010, ce modifică art. 7 alin. (1) pct. 2 subpct. 2.1 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum şi art. III din OUG nr. 58/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003, privind Codul fiscal şi alte măsuri financiar-fiscale:
"2.1. Orice activitate poate fi reconsiderată ca activitate dependentă dacă îndeplineşte cel puţin unul dintre următoarele criterii:
a) beneficiarul de venit se află într-o relaţie de subordonare faţă de plătitorul de venit, respectiv organele de conducere ale plătitorului de venit, şi respectă condiţiile de muncă impuse de acesta, cum ar fi: atribuţiile ce îi revin şi modul de îndeplinire a acestora, locul desfăşurării activităţii, programul de lucru;
b) în prestarea activităţii, beneficiarul de venit foloseşte exclusiv baza materială a plătitorului de venit, respectiv spaţii cu înzestrare corespunzătoare, echipament special de lucru sau de protecţie, unelte de muncă sau altele asemenea şi contribuie cu prestaţia fizică sau cu capacitatea intelectuală, nu şi cu capitalul propriu"
c) plătitorul de venit suportă în interesul desfăşurării activităţii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizaţia de delegare-detaşare în ţară şi în străinătate, precum şi alte cheltuieli de această natură;
d) plătitorul de venit suportă indemnizaţia de concediu de odihnă şi indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, în contul beneficiarului de venit."
a) Dacă activitatea este considerată dependentă, veniturile se vor trata ca venituri din salarii în afara funcţiei de bază.
Impozitul pe venitul din salarii realizat în afara funcţiei de bază se determină prin aplicarea cotei de 16 % la venitul brut din care se scad contribuţiile aferente.
Administratorul nu trebuie să plătească personal reţinerile din salariu (impozit, contribuţie individuală la asigurările sociale de stat, sănătate, şomaj), însă ele sunt obligatorii. Exact ca în cazul oricărui salariu, asociaţia va trebui să vă reţină din remuneraţie contribuţiile corespunzătoare, în vederea achitării la bugetul de stat.
b) Dacă activitatea realizată nu este considerată dependentă şi veniturile sunt realizate în baza unui contract civil, încheiat conform codului civil şi nu se încadrează în categoria activităţilor dependente, atunci veniturile se vor încadra în venituri din activităţi profesionale şi se va reţine de către plătitorul de venit contribuţia individuală de şomaj şi cea de asigurări sociale. Administratorul, ca şi asigurat, va trebui să plătească contribuţia la sănătate, conform Legii 95/2006.
Pentru clarificarea modului de calcul, declarare şi virare a contribuţiei de sănătate, administratorii vor solicita lămuriri de la reprezentaţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Argeş.
Din punct de vedere al impozitului pe venit, veniturile obţinute în baza unui contract civil se pot impune conform clauzelor din contract astfel:
- ca venituri din activităţi independente, potrivit art. 52 Cod Fiscal, 10 % asupra venitului brut şi reprezintă plata anticipată
- ca venituri din alte surse art. 78, 79 din Cod Fiscal, cota de 16% şi este final
Impozitul pe venitul din salarii realizat în afara funcţiei de bază se determină prin aplicarea cotei de 16 la sută la venitul brut din care se scad contribuţiile.