Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii temporare a activităţii, în special pentru motive economice, tehnologice, stucturale sau similare. Pe durata întreruperii activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază. Deciziile de suspendare a contractelor individuale de muncă pot fi colective sau individuale.
La momentul constatării de către angajator a situaţiei de întrerupere temporară a activităţii, fără încetarea raportului de muncă în special pentru motive economice, tehnologice sau structurale, angajatorul are obligaţia să depună la inspectoratul teritorial de muncă o declaraţie pe proprie răspundere în acest sens.
În perioada 2 februarie-31 decembrie 2010, angajatorii argeşeni care şi-au întrerupt temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, au depus la ITM Argeş un număr de 410 declaraţii, dispunând un număr de 51.173 suspendări ale contractelor individuale de muncă.
Angajatorii pot dispune oricând suspendarea activităţii pentru motivele enunţate mai sus şi, implicit, suspendarea contractelor de muncă ale salariaţilor, însă la acest moment nu mai beneficiază de facilităţile fiscale prevăzute de OUG 4/2010 întrucât actul normativ şi-a produs efectele în acest sens doar în perioada 1 februarie-31 decembrie 2010.
Perioada suspendării contractului de muncă din iniţiativa angajatorului pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, constituie stagiu de cotizare asimilat în sistemul asigurărilor sociale de stat, ne-a mai informat Ciprian Berevoianu, inspector şef ITM Argeş.