Suspendarea contractului individual de munca din iniţiativa angajatorului

In urma numeroaselor sesizări adresate instituţiei noastre referitoare la suspendarea de drept a contractului individual de muncă, ITM Argeş informează următoarele :
Potrivit prevederilor art. 49 din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul parţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parţi şi are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat si a plătii drepturilor de natura salariala de către angajator.
Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi si obligaţii ale parţilor decât cele susmenţionate , daca acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
In cazul suspendării contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
    a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, in condiţiile legii;
    b) ca sancţiune disciplinara;
    c) in cazul in care angajatorul a formulat plângere penala împotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinuta, pana la rămânerea definitiva a hotărârii judecătoreşti;
    d) in cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
    e) pe durata detaşării.
Conform art. 52 alin. 2 din Codul muncii, dacă în primele trei situaţii susmenţionate se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contactului.
 Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, salariaţii aflându-se la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.