Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi
Prin egalitate de şanse între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor, aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, femin şi tratamentul egal al acestora. Astfel se interzice discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la:
a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;
d) stabilirea remuneraţiei;
e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitatea naţională;
f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;
g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;
h) promovarea profesională;
i) aplicarea măsurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.
Nu constituie discriminare aplicarea acestor prevederi dacă, datorită naturii activităţilor profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfăşurate, o caracteristică legată de sex este o cerinţă profesională autentică şi determinată, condiţia fiind ca obiectivul urmărit să fie legitim şi cerinţa să fie proporţională.
Angajaţii care se consideră discriminaţi pe baza criteriului de sex se pot adresa ITM Argeş la sediul din Bld. Republicii nr.11 sau la adresa de e-mail itmarges@yahoo.com. Personalul instituţiei păstrează confidenţialitate în ceea ce priveşte numele petentului precum şi conţinutul sesizării.