Zilele de sărbătoare legală

De acum încolo, în urma modificărilor aduse Codului muncii trebuie să ÅŸtiÅ£i că la zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează ÅŸi anume:
    - 1 ÅŸi 2 ianuarie;
    - prima ÅŸi a doua zi de PaÅŸti;
    - 1 mai;
    - 1 decembrie;
    - prima ÅŸi a doua zi de Crăciun;
au mai fost adăugate:
    - prima ÅŸi a doua zi de Rusalii;
    - Adormirea Maicii Domnului;
    - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creÅŸtine, pentru persoanele aparÅ£inând acestora."
Aceste zile libere vor fi acordate de către angajator.
SalariaÅ£ilor care lucrează în unităţile sanitare ÅŸi cele de alimentaÅ£ie publică precum ÅŸi în cele unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producÅ£ie sau specificului activităţii li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Atunci când, din motive justificative, nu se acordă zile libere, salariaÅ£ii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Totodată, menţionăm că se pot stabili şi alte zile libere prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Nerespectarea acestor prevederi  precum ÅŸi neacordarea zilelor de sărbătoare legală constituie contravenÅ£ie ÅŸi se sancÅ£ionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.