Zilele de sărbătoare legală

De acum încolo, în urma modificărilor aduse Codului muncii trebuie să ştiţi că la zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează şi anume:
    - 1 şi 2 ianuarie;
    - prima şi a doua zi de Paşti;
    - 1 mai;
    - 1 decembrie;
    - prima şi a doua zi de Crăciun;
au mai fost adăugate:
    - prima şi a doua zi de Rusalii;
    - Adormirea Maicii Domnului;
    - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora."
Aceste zile libere vor fi acordate de către angajator.
Salariaţilor care lucrează în unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică precum şi în cele unde activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Atunci când, din motive justificative, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Totodată, menţionăm că se pot stabili şi alte zile libere prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
Nerespectarea acestor prevederi  precum şi neacordarea zilelor de sărbătoare legală constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.